Вопрос № 165977 от 17.06.2022 13:43
Максим Репин

Места работы в трудовом договоре

С ответом
  
В городе у работодателя зарегистрировано несколько обособленных подразделений для целей налогового учета. В офисах по этим адресам работают люди периодически заменяя друг друга по разным адресам. 1) Вправе ли работодатель при приеме работника в эти подразделения в трудовом договоре просто указать место работы как "ОСП в городе Самаре, г. Самара" без указания улицы? Чтобы можно было перемещать работников из одного подразделения в другое. 2) Вправе ли работодатель указать в трудовом договоре несколько адресов своих подразделений, в которых может работать сотрудник? например, "Место работы: ОСП в г. Самаре, расположенные по адресам: г. Самара улица Рабочая, ... г. Самара, улица Промышленная, ...".

Ответ:

1. Если работник будет осуществлять трудовую деятельность в обособленном структурном подразделении организации, то указание адреса такого подразделения в трудовом договоре является обязательным.

2. По нашему мнению, указание в трудовом договоре с работниками в описанной Вами ситуации несколько мест их работы (а именно несколько адресов подразделений) может повлечь спорные ситуации во взаимоотношениях между работниками и работодателем (например, при наложении дисциплинарного взыскания).

Если Вы уверены в том, что при указании в трудовом договоре одного места работы работников (например, г. Самара) или нескольких мест работы (например, список адресов структурных подразделений) между работниками и работодателем не возникнет спорных ситуаций, то Вы вправе поступить так, как указали в своем вопросе.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.